La Administración de Los Ángeles Trump Está Haciendo TODO Lo Posible Para Erradicar Todos Los Vestigios de Programas de DiversiDad, Equidad e inclusión del departamento de Defensa, El Gobierno federal y la nacia. Como exsecretario de la fuerza aérrea, puedo afirmar con certeza a los hombres blancos que dirigen esta administración de la que el sexismo y el racismo en el eJército y en la nación Todavía existente. Prohibir conversaciones SOBRE ESTOS Problemas los empeorará, no mejor. Fingir que nos problema no existan alejará el talento de los militares y la menor preparación.
“Dei Está Muerto” es El Grito de Reunión. Las órdenes en el dod Deben Terminar Conda la Capacitacia o Contenido de dei, Eliminar el mes de la Historia negros y todos los demás Reconocimientos de los deficiales de varios Grupos del calendario, Eliminares de los artículos e imápenes sobros los innovadores de majerconos de majercones de los medidores La premisa parece ser que no queda nada por hacer Sobre las dispararidades en varios grupos, trato inequititaturo o cualquier rastros de sexismo y racismo. CUALQUIL INTENTO DE RECONOCER, Abordar O DiCutir Sujetos Relaciones Con la Raza o Relacionados Con El Género se Considera inherente Divisivo y Discriminatorio Contra Los Hombres Blancos. En Cualquier Medida, La administración de Los Ángeles Trump Está Reaccionando DemaSiado y Ha Ido DemaSiado Lejos.
CUANDO ME Convertí en Secretario en Julio de 2021, El departamento de la Fuerza Aérea había Estado Trabajando Durante Años, de Hecho, Para Abordar las Aparidades raciales y de Género Bien Documentadas, Para Garantizar Que ToDo El Personal de la Fuerze Aééré. El Secretario de Defensa Republicano Mark Esper implementó Programa y Políticas de Capacitacia de Dei Durante La Primera Administración de Trump Luego del Asesinato de George Floyd. El Asesinato de la Específico del Ejército. Vanessa Guillen mejoró la atención sobre la agresión sexual y el acoso, y para 2021 el esfuerzo por establecer las oficinas de un abogado de juicio especial (equipos de enjuiciamiento especializados dentro de cada rama militar para tratar crímenes graves como asesinato, violación y TODO ESTO ANTERIOR A LA Administración Biden.
A Finales de 2020 Y Mediados de 2011, El Inspector General de La Fuerza Aérea produjo dos Estudios Extensos Sobre Disparidades Raciales y de Género en la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial Que se Inició Durante la Primera Administración de Trump. LOS Resultados Fueron Claros.
Tanto en la Fuerza Arerea como en la Fuerza Espacial, la DemograGrafía de los Rangos Alistados Fue General consistente con las Estadísticas de Diversidad Nacionales LOS Datos Demografos del Departamento de Defensa de 2023 Muestran que Las Personas Negras Representan el 23 Por CientO del Personal Alistado Pero Solo El 6 por Ciento de los Oficiales. Para Los Los Hispanos, Los Números Hijo 18 Por CientO y 8 Por Ciento Respectivamete. Entre Los PILLOS de la Fuerza Aérea, la descomposiciónica racial A Partir de 2020 Estaba de Manera Similar: 94 Por Ciento masculina y 88 Por Ciento blanca. El departamento de la Fuerza Aérea ya Tenía PolÍticas para Garantizar la Igualdad de Trato, Pero Estos Estudios Mostraron que no Estábamos Vido Resultados Equitacios. Teníamos el Mismo sistema de Justicia Militar para Todos, Pero Algunos Grupos Estaban Viendo Tasas Significar MÁTAS Altas de Castigo Marcial y Administrativo de los Tribunales, por los Mismos delitos. Teníamos Tableros de promoción Compuestos por Líderes con una mezcla diversa de antecedentes y candidatos que ya no tenían im ágenes ni informaciónónico la identidad racial o étnica en sus archivos, pero los de los oficiales masculinos blancos basi sivieriumeMpre -tuvierments tuviermentales douges douges douges margentales douges dent Nunca consideramos usar cuotas para abordar estas diferencias.
Trabajamos para Tratar de Comprender Las Causas Detrás de Estas disparidadas y abordarlas. Esta no fue una tarea fácil, y nunca pudimos identificar respuestas definitivas. Llegamos a la conclusión de que los factores de factores, no se aislan fácilmento, evitaban que los candidatos calificados logren su máximo potencial y eSo estaba perjudicando nuestra preparación. ESTOS Incluyon Variables en Vidas de Aviadores y Tutores antes de Unirse A LOS Servicios, Como la Calidad de la Educación que recibieron y la posiciótica financiera y social de su familia, así los factores de los factores de los factores durantes durantes. Por Ejemplo, para la Misma infraccion eran los oficiales que eran predominante hombres blancos con más probabilidades de aconsejar verbalmenta un hombre blanco pero le dan a un hombre negro un castigo más formal qué iriar a su insecto.
Intentamos Abordar Estos Factores A Través de la Capacitación, incluidos los programas Diseñados para Ayudar a Los Aviadores y Guardianes de Todos Los Oríngenes a Comprender a Las Personas Cuyas Vidas PODRÍAN Haber Sido Muy Muy diferentes de LUYAS. Algunos Pueden Haber Visto ESTO COMO UN INTENTO DE HACER QUE LOS HOMBRES Blancos o los Blancos en general Se Culpables. Esa nunca fue la intención. La empatía es un activo valioso en un líder, en cualquier nivel. Si compromete un las personas que Lidera y Aprecia Sus Perspectivas, Puede Liderar de Manera Más Efectiva. Nuestra capacitación, que consumió muy poco tiómpo (no más de unas Pocas horas al año), fue diseñada para mejorar la preparación y paraarantizar que todos el de usan uniforme uniforme pudieran fuesarar con todo a doDo y sirvieriAsaciá Alentamos las conversaciones que promoveríos anos objetivos, no para incomodar a nieie o sentse culpable, sino para cear equipos y líderes más fuertes.
Hoy, conversaciones de ESAS Están Prohibidas por la Administración de la Administración de Trump y El Secretario Pete Hegseth como una cuestión de Política. El Gobierno federal y el departamento de defensa están involucrados en un Esfuerzo sin precedentes para Purgar al contenido relanzado con la diversidad del registro. ESTA CAMPAÑA parece estar impulsada por la impresión de que la administración biden no hizo nada más que programas de dei y, al hacerlo, un las personajes promovidas sub calificadas o no calificadas y negaron a nuestras fuerzas la capacitación que necesitan para ser operacional. Ninguno de los dos es remotamete correcto. MIS Prioridadas como secretaria de la fuerza area Fueron Claras y articuladas en Cada Oportunidad: China, China, China. La Capacitacia de Dei para Número Especificado de Horas Fue Ordenado en una ley aprrobada por el congreso durante la administración de primera primera Trump. Nunca se establecierón cuotas para promociones o puestos superiores. Y no se redujeron estándares para permitir el reclutamiento o promoción de personajes sin calificadas. Las disparidadas que revelaron nuestros estudios fueron reales y preocupantes. Trabajamos para abordarlos, Pero siempre de manera justa para Todos los Miembros del Servicio, Destinados a Aydar a Todos a Alcanzar Su Máximo Potencial y Diseñados para Mejorar La Preparación de la Fuerza.
Creo que nuestra Capacitación Limitada de Dei, Nuestras Polyticas y Nuestros Grupos de Afinidad, Nuevo, TODOS LOS CUALES FUERON INICOS INICOS DURANTE LA LA EMPRESA Administración de Trump, Tuvieron un Efecto positivo Sobre la Fuerza y La Mororal Y la Morales y la Morales Morales y la Morales. Por Supuestón, Volver A Visitar la Efectividad de Estos Pasos, incluida la forma en que afectaron a los hombres blancos, sería una acción razonable. Vale la Pena Continuar Recopilando Datos Sobre El ImpactO de Los Pasos Que Tomamos y También Evaluar el ImpactO de Cualquier Cambio Que la Administración Trump Esté Haciendo. Desafblencado, ESe no es el Camino que Ha Tomado El Nuevo Secretario.
Si la Administración Simplemento Terminara Toda la Capacitacia E Iniciativas Formales de Dei, no me preocuparía demasiado. Después de Todo, Nunca Fueron una parte IMPORTA DE LO QUE HICIMOS. Lo que más me preocupa es el intento de detener Todas las conversaciones Sobre Raza y Género. LAS Relaciones Personales y los equipos se Fortalecen al tener conversaciones difí, conversaciones que a veces pueden incomodar a las personas. Evitar, o peor, conversaciones de ESAS debilitan tanto las relaceses como los equipos. La Confianza, El Respeto Mutuo y Los Valores y Objetivos Compartidos Son Los Fundamentos de los equipos Fuertos. Todos se Ven Mejorados por conversaciones abiertas y Sinceras.
Eliminar Cualquier Discusión Sobre Raza o Género tendRá Tres consecias negacivas. La Administración de La Trump y El Secretario Hegseth Están Envianddo un Fuerte Mensaje de Que los Hombres Blancos Están A Cargo Nuevo y No Quieren Escuchar Nada Sobre El Género o Las desiguales raciales. Pretendido o no, eSo es lo que se está escuchando. Las conversaciones que he tenido con los líderes en Todos los niveles del ejército indican que este ya está tenirdo un impacto significativo en la moral y el bienestar de una gran fracción de la fuerza. En Segundo Lugar, este tenderrá un efecto muy negativo en el reclutamiento y la retención de que negará a los militares de nuestros el beneficio de algunas de las personas más capaces de la nación. Al Final de la Administración Biden, Habíamos Cumplido o Superado Todos los Objetivos de Reclutamiento del departamento de la Fuerza Aérea; Finalmente, Los Cambios que se implementan Capacitarán a la Pequeña Minoría de Personas que Tienen Género Conciente O Sesgo Racial para Actuar Sobre esas. No hay muchas personas de estas personas en nuestro eJército, Pero puedo, decir por experiencia personal que existen.
Si el departamento de Defensa y la Nacia Avanzan en Problemas de Género y Raciales, Tenemos que Hacerlo Juntos. Este significado que los hombres blancos como yo deben unir conversaciones que podamos encontrario incómodas y Debemos desarrollar y mostro empatía por las personas a Diferencia de Nosotros Mismos. ESO SE LLAMA LIDERAZGO. Las conversaciones de las LAS SOBRE la RAZA Y EL GÉNERO SEGUIRÁN OCURRIENTO SIN IMPORTAR QUE POLÍTICAS SE Implementen para Prohibir El Abrenamiento de Dei, Prohibir Citas Palabras o Eliminar Grupos de afinidad. Debido a lo que la administración de la el Secretario Hegseth Están Haciendo Esas conversaciones Simplemento No incluirán Hombres Blancos. ESo no hará que nuestros militares sean más unidos o más fuertes. Nos va una debilitaria.
