Miles de Trabajadores Desprecios del Departamento de Agricultura Deben Recuperar Sus Trabajos Durante Al Menos el PrópyMo mes y Medio, El Miércoles, El Presidente de Una Junta Federal de Servicio Civil.
El Fallo Dijo que los recientes despidios de Más de 5.600 Empleados de PrueBa Pueden Haber Violado Las Leyes y Procedimientos Federales para Llevar A Cabo Despidos.
La decisión de Cathy Harris, Presidente de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, ES Un Golpe Para El Esfuerzo de la Administración Trump para Reducir Drástica y Rápidamete la Burocracia Federal. Aunque se Aplica Solo al Usda, Podría Sentar Las Bases para que sean Sentenciaciones Adicionales restablecho -decenas de millas de otros trabajadores de prueba a quienes la administración trump ha desespado en masa en ado el gobierno.
Pero Está Lejos de Ser Una Resolución Final de la Legalidad de Las Terminaciones Masivas. LA Administración Puede Tener Más Opciones Para Colocar A Los Trabajadores reinstalados en Licencia Administrativa O Desprecios Nuevas Nuevas como COMO PARTE DE UNA “Reducciónis en la Fuerza” formal.
El Fallo impide que el USDA implementa los disparos durante 45 días, Mientras que la Junta de Sistemas de Méritos Continúa Revisando el Problema. Durante ESE TIempo, Los Trabajadores Desprecedidos Deben “Ser Colocados en los puestos que ocuparon antes de las terminaciones de prueBa”, Prcriptió Harris.
La Junta de Sistemas de Méritos es una Agencia Independiente de Tres Miembros en la Rama Ejecutiva que Juvga lasjas de LOS de los Empleados Federales por terminaciones o Suspensiones.
Mientras Tanto, El Presidente Donald Trump Está Tratando de Despris A Harris. Ella Está Luchando en la Corte para Mantener su Trabajo porque una ley Limita federal La Capacidad del Presidente para Sacarla de Su Posición.
El Esfuerzo de Trump para Reducir la Fuerza Laboral en Todo El Gobierno Federal ha Dirigido A Los Trabajadores de PrueBa, General Trabajadores que Han Estado en sus posiciones solas por un Año o Dos y Carecen de Proteccionions Tutinas de Servicio Civil.
Harris apuntó particular a la decisión del USDA de USAR Cartas de formulario, aparente elaboradas por la oficina de Gestión del personal, diciéndole a Los Empleados Despedidos Que “Según su desempeño … No ha Demostrado Que Su alcalde Empleso en la Agencia Sería de Interés Público “.
El USDA sin respuesta de Inmediato una Solicitud de Comentarios.
El Fallo de Harris se produco en Respuesta a una peticiónica presente por el asesor especial Hampton Dellinger, quien se desempeña como perro guardia para la fuerte laboral federal. Argumento Ante la Junta que las Afirmaciones de Temp de Rendimiento del Usda Parecía Dudosas.
Trump También ha tratado de despedro un Dellinger. Al Igual que Harris, Está Protegido por la Ley Federal de Ser Desprecido Arbitrariamento y Está Luchando en la Corte para Aferrars a Su Trabajo.
Dellinger Dio la Bienvenida a la Estadía el Miércoles y Telegrafió Que Está Explorando la Posibilidad de Buscar una protección similar a Corto Plazo para millas de otros Trabajadores de Prueba Más Allá del Usda.
“ESTOY PIDIENTO A Todas Las Agencias Federales Que Rescindan Voluntearia E Inmediatamente Cualquier Terminacia Ilegal de Empleados de Prueba”, Dijo Dellinger en un Comunicado.
“Mi Agencia Continuará Investigando y Tomando Medidas Apropiadas Sobre las Prácticas de Prohibidas personales, incluidas las terminaciones inadecuadas de los Empleadas de Prueba. Rescindir Volunteariamento Estas Acciones de personales Apresuradas E ilegales es lo correcto y evita el desgaste innecesario de los dólares de los contribuyentes “, Agregó.
La Administración de La Trump Rápidamete señaló la decisión de Harris como prueBa de que los tribunales deBerían detener la actividad continua de Dellinger, lo que di -dicen que se presenta en los proópósitos Cruzados Con el Presidente. Dellinger, Sin embargo, Minimizó Su Papel en el Proceso de restaurante Los Empleados Terminados, DiDi -que simplemente Hizo Recomendaciones a la Junta.
