A medida que la administración de Donald Trump aumenta los comentarios masivos de los servidores públicos, no es un buen momento para buscar trabajo en Washington, a menos que sea un abogado que defienda a los servidores públicos contra los disparos masivos.
En ese caso, el mercado laboral es al rojo vivo: las aperturas para abogados laborales tienen un aumento de cuatro o cinco veces en comparación con la primera mitad de 2024, según Amy Savage, una reclutadora legal y experta en los flujos y flujos de contratación legal en la capital.
“Hay una gran cantidad de empresas conocidas por representar a los empleados federales que buscan talento en este momento”, dijo Savage. “Es un momento muy ocupado”.
Es una excepción que prueba la regla en una región tambaleándose de recortes federales sin precedentes.
El director financiero de D.C. ha proyectado una pérdida de varios años de 40,000 empleos, una quinta parte de los 200,000 puestos federales actualmente ubicados dentro de los límites de la ciudad. La dinámica ya ha planeado el mercado con especialistas en ayuda internacional, expertos en regulación ambiental y administradores de conceptos educativos, el tipo de experiencia estrecha y muy calificada que abunda en el sector público.
Pero ahora la gran escala de los recortes significa que muchas de esas personas buscarán otro tipo de experto oscuro en Washington: el especialista en las complejidades de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, el cuerpo que se supone que protege la fuerza laboral federal contra disparos ilegales o políticos. Algunos de los abogados que saltan a la refriega lo están haciendo para pegarlo a la administración Trump. Otros están interesados por una razón más anticuada: es donde está el negocio.
“Obviamente, hay una tremenda demanda”, dijo Pamela Hicks, una abogada federal desde hace mucho tiempo que este año salió de una teja para una nueva empresa construida en torno a los federales contra sus jefes. “Y es una demanda que está siendo superada por la oferta de personas que han sido despedidas, degradadas, transferidas, hostigadas, atacadas, eligen su palabra”.
Hicks es un caso interesante. Una ex abogada principal de la Oficina de Alcohol, Tabaco y Armas de Fuego, tuvo una carrera en el Departamento de Justicia de 23 años que incluía empleos de alto nivel como el Jefe de la Oficina de Lavado de Money del Departamento y Pendientes. Es un CV que podría alcanzar un gran día de pago en una firma de abogados corporativa que representa a las empresas en el lado equivocado de las investigaciones del Departamento de Justicia.
En lugar de hacer eso, Hicks, quien fue expulsada por la administración Trump poco después de la inauguración, dijo que no estaba interesada en la gran ley. “Simplemente no me habló de la manera en que tratando de proteger a la fuerza laboral federal y a mis antiguos colegas y que sirvieron al público estadounidense”, me dijo. Pero Hicks también cree que esta forma particular de idealismo no habría llevado a todos esos clientes en un momento diferente de la historia.
Resulta que ella no es la única ex alimentada en establecer una tienda que representa a los empleados del gobierno atrapados en la reducción de la era de Trump. “La escala no tiene precedentes”, dijo Clayton Bailey, un ex litigante del Departamento de Justicia que lanzó una firma esta primavera que trae demandas de acción clase en nombre de los trabajadores federales. “Hay cosas sobre el área que dificultan el litigar, y pensamos que podríamos aportar una especie de nueva perspectiva de litigio interesante al problema en su conjunto”.
Los jugadores establecidos en el campo anteriormente tranquilo de la ley de empleo federal también están viendo un aumento en los negocios. “Hemos estado muy ocupados desde enero”, dijo Stephanie Rapp-Tully, quien ha manejado casos de empleo durante una década. Ella dijo que algunas semanas en 2025, ha tenido el doble de las horas que hizo un año antes. “Hubo meses, y todavía lo estoy pasando, donde siento que no dormí. Nunca he dejado de trabajar “.
Rapp-Tully dijo que también ha visto un aumento en el interés de los solicitantes de empleo, motivado por querer estar donde la acción está en un sector recién perseguidor. Muchos de los participantes recientes son antiguos abogados federales que hasta hace poco podrían haber estado al otro lado de los casos de empleo. La firma acaba de tomar en su clase más grande de empleados de derecho de verano que salen de la facultad de derecho.
En un distrito donde la tasa de desempleo eclipsa los cincuenta estados, no es universalmente malo para los solicitantes de empleo. Savage, el reclutador legal, dijo que muchos sectores de derecho aún se mantienen suyos, incluso si reducidos los enjuiciamientos de la administración Trump han disminuido la demanda de algunas especialidades de defensa de cuello blanco.
Pero el aumento particular en este sector de la ley es un poco como cómo el empleo de la cocina de la sopa creció como los gangbusters durante la Gran Depresión. En el proceso, proporciona una visión temprana de la escala de la pérdida de empleos. Según la docena de abogados de empleo con los que hablé, muchas de sus llamadas son de personas que permanecen empleadas pero están preocupadas por reunir su documentación antes de que el hacha caiga.
También hay una serie de nuevas iniciativas filantrópicas que vinculan a los federales con ayuda legal gratuita. “La barra laboral del sector federal es muy pequeño, solo un puñado de empresas concentradas en D.C. A pesar de que los trabajadores del sector federal están en su mayor parte no en el DMV “, dijo Deborah Greenfield, directora ejecutiva de Rise Up: Federal Workers Legal Defense Network, lanzada a principios de este año por una coalición de sindicatos. “Están absolutamente inundados”.
Cada abogado tiene una historia colorida sobre un booboo de disparo: el demandante en el caso de NOAA que tenía un estado de prueba simplemente porque acababa de recibir una promoción; “La injusticia que está sucediendo es increíble”, dijo Greg Pinto, cofundador de Hicks en la firma que llaman DC Law Collective.
Sin embargo, el trabajo no siempre se trata solo de litigar terminaciones. Al servir a las personas expulsadas de lo que muchos habían asumido que serían vocaciones de una carrera, los abogados también se encuentran tocando asesor de trabajo, estratega financiero y psicólogo. Viviendo en una región construida en una base de empleos federales estables, los federales del área de DC están particularmente mal equipados para la agitación que golpea con más frecuencia las industrias del sector privado.
Como la parte del león en las reducciones federales en vigor aún no ha sucedido, el tipo de reacciones que los abogados de empleo están viendo también ofrecen una idea temprana de lo que la capital puede experimentar a medida que los recortes de empleo de Trump entran en vigencia. En este momento, los federales que salen de 154,000 se pagan bajo el plan de renuncia diferida de la bifurcación en la carretera. Pero eso terminará el próximo mes.
“Esperaba más ira y me sorprendió que fuera más una tristeza profunda y profunda”, dijo Jessica Samuels, ex litigante del Departamento de Justicia que ahora trabaja con Bailey en demandas de acción colectiva en nombre de empleados expulsados del Departamento de Salud y Servicios Humanos y la Administración Nacional Oceánica y Atmosférica. “Hay un dolor profundo en nombre de estas personas que han vertido su corazón y alma en estas carreras que ya no van a estar allí”.
Esa es un sentimiento que será familiar en partes del país donde las industrias manufactureras que una vez fueron robustas se cratieron a fines del siglo XX. Dado que las ciudades como Washington prosperaron incluso mientras el cinturón de óxido luchaba, es probable que no haya mucha simpatía por las personas que pasan por lo mismo.
Otra cohorte se pregunta si incluso deberían retroceder. “Hay algo muy destructivo en el que mucha gente dice:” ¿Realmente quiero que mi trabajo de vuelta? “, Que es realmente lo que [los líderes de la administración] quieren”, dijo Greenfield. Ella dijo que aconseja esto porque cree que las terminaciones caóticas a menudo significan que las personas tienen casos bastante buenos si quieren ser reinstalados.
De todos modos, Rapp-tullly, que ha estado en el campo un tiempo, advierte contra pensar en la administración como una pandilla que no puede disparar recta.
“Lo que pensé hace meses es que veríamos una gran afluencia de rifs, rápidamente hecho y con mucho error”, dijo. “En cambio, vimos dos rondas del [Programa de renuncia diferida]. Vimos muchos correos electrónicos que decían ‘RIFS están llegando, renuncian ahora, sale. Pero si está mirando a todo el gobierno federal, no hay muchos RIF reales, lo que me dice que la administración es consciente de que estas son cosas que se litigan. … Siguen diciéndonos que vendrá, pero no todas las agencias han tenido una todavía. Eso me dice que muchas agencias lo están teniendo en cuenta y tratando de superar ese proceso “.
Lo que no quiere decir que no habrá motivos para litigar cuando lleguen los rifs más grandes.
“Es un proceso muy complicado”, dijo Rapp-Tully. “Entonces, incluso cuando intentas hacerlo correctamente, todavía hay muchas oportunidades para cometer errores”.
