Un Medida Que el Presidente Donald Trump se mueve para reducto el tamaña de la fuerza laborales federales, su administración dio dio a conocer un plan para garantizar que cualquivo nuevo contratación sean “estadounidenses patriócicos” prometen avanzar en las prioridades polibyticas delires delesgiosos.
La Casa Blanca y La Agencia Que Sirve Como Brazo de Recursos Humanos del Gobierno el Jueves Publicaron Directivas para que los Departamentos los usen al Reclutar EMPLEADOS EN Un Memorando Que Representa Un Cambio Dramarto en los procedimientos de Contratación Federales.
El “Plan de Contratacia de Mérito de la Administración SE Produce Despres de Que Trump Ordenó Renovación del Proceso de Contratacia Federal en Su Primer Día en El Cargo. El Plan resultante emitido ESTA SEMANA DICE QUE TIENE COMO OBJETIVO GARANTIZAR QUE EL GOBIERNO CONTRACIÓN “SOLO LOS ESTADOUNDENS MÁS TALENTOSOS, CAPACES Y PATRIÁTOS”.
El “Sistema de contratación federal DemaSiADO complejo enfatizó las cuotas discriminatorias de” equidad “y con demaSiada frecuencia resulten en la contratación de burócratas no aptos y no calificados”, Dice El Memorando Escrito por Vince Haley, Asistente de Delica.
Trump y Sus Alios Han Criticado A LOS Funcionario Públicos, Acusándolos de Trabajar para Socavar Las Prioridades PolÍticas del Presidente. El Nuevo Plan de Contratacia requerirá que los Solicitantes de Empleso señimiento Ensayos Cortos que Describe CÓMO Planean Avanzar en Las Prioridadades de Trump.
Según El Plan, Todos los Anuncios Federales de Vacantes de Empleso que comienzan en la Calificación Salarial GS-5 O Superior Resquerín Respuesta de Ensayo Cortas A Preguntas Sobre Sobre
Los Crítos calificados los requisitos una prueBa de fidelización para la administración de la administración de Mientras que dicen que podría hacer que el reclutamiento futuro mar aÚn más DifÍcil.
“Creo Que es una tontería”, Dijo Paul Light, profesor Emérito de Servicio Público en la Universidad de Nueva York. “Es Bastante Difícil Obtener Talento en Estos Días”.
Es importante contratar trabajadores federales en la función de sus Habilidades, Dijo Jenny Mattingley, vicepresidenta de Asuntos Gubernaminales de la Asoción para el Servicio Público. PERO “PEDIRLE A CADA Solicitante Federal que Demuestre Trabajo Hacia Las Prioridadades de la Política Presidencia no debería ser parte de los criterios”.
“Muchos EMPLEADOS Federales Hijo Controladores de Tráfico Aéreo, Guardabosques de Parques Nacionales, Inspectados de Seguridad Alimento y Bomberos que Llevan A Cabo Lasiones de Lasas Autorizadas por El Congreso”, Dijo. “Eros Servidores Públicos, Que Entregan Servicios Directamento Al Público, ningún verso Deben Obligados un respondedor Preguntas Politizadas que no Pueden Evaluar las Habilidades Que Necesitan para Hacer Su Trabajo de Manera efectiva”.
El plan Trump también dice que ti tiene como objetivo limitar el enfocque del gobierno en el reclutamiento de “universidadas de élite”.
El memorando dice que la contratación se ha centrado demasiado en “universidades y credenciales de élite” y dice que se dirigirá a nuevos reclutas de “universidades estatales y de tierras, colegios y universidades religiosas, colegios comunitarios, escuelas secundarias, escuelas comerciales y técnicas,
La Administración de la También Prohíbe a la Agencia de Usar Cuotas raciales y preferencias en la contratación, reclutamiento y promoción federales.
El Memorando Ordena A Las Agencias Que “Dejaran de Usar Estadínsticas Sobre Raza, Sexo, Etnia o Origen Nacional, o el ConceptO más Amplio de” Subrepresentación “de Ciertos Grupos” en decisiones SOBRE SOBRE CONTATACION O PROMOCONES. Ordena A Las Agencias Que Dejen de DiFundir Información Sobre la Composiciónica de los Trabajadores de Las Agencias en Función de Su Raza, Sexo, Color, Religió o Origen Nacional.
El Plan de Contratación También Tiene como objetivo acelerarar el proceso de contratacia federal en respuesta a la orden de trump que dirige la contratación de dido el gobierno para que se reduzca a menos de 80 días.
También el Jueves, Administración de LA EMITIÓ Un Memorando que Detalla Los Planes de Contratación y Desarrollo de Talentos para Los Líderes Dentro de Las Filas De Empleados de Carrera del Gobierno Conocido Como Como Servicio Ejecutivo Senior O Ses.
Trump emitió Memorando el Primer Día de Su Administración DiCiito Que Debido A Que Esos Funcionarios “Ejercen una Autoridad Gubernamental Significativa, Deben Servir A Placer del Presidente”.
El Nuevo Memorando de Contratación Critica la Contratación de Color un Proceso “Roto e Insular” Que “ha resultado en la contratacióna de Ejecutivos que participa en la Divulgación no Autorizada de las de LAS DELIBERACIONES EJECUTAS DE LAS DELIBERACORES, VIILAS DELUCOS DE AUTORES DE LAS DELIS DELISLOS
Calificaciones anterioras para la contratación de ses “incluyen criterios ilegales de” diversidad, equidad e inclusión “(dei) para contratar ejecutivos federales”, Dice El Memorando. La Administración Dice Que Está Eliminando Los Dactores de Dei en la contratación del Servicio, y se centrarra en la Eficiencia, Mérito y Competencia de los Candidatos, Capacidad de Liderazgo y Capacido para Lograr resultantes.
Para construye una tubería de Potenciales Líderes Ejecutivos, Dice El Memorando, Opm Proporcionará Un “Programa de Desarrollo Ejecutivo Aspirante Basado en Tarifas” de 80 Horas que se basa en la Constitución, lasyes y los ideales de los ideales de los ideales de los ideales.
ESE Programa Está “Diseñado Para Equipo A Los Aspirantes A Líderes Con Las Habilidades, El Conocimiento, La Experimencia Técnica y la Mentalidad Estratégica Necesaria Para Sobresalir en los Roles de Liderazgo de Alto VILIH”, Dice El Memorando.
