Sólo el 21,4 por ciento del personal de nivel medio del Senado son personas de color, unos 20 puntos menos que la proporción en todo Estados Unidos. población, según un nuevo informe sobre la diversidad del personal en el Senado.
El estudio, cortesía del Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, analiza la representación racial en puestos de nivel medio en las oficinas del Senado, las trayectorias profesionales del personal negro y confronta problemas con la disponibilidad de datos.
Otro hallazgo crítico del informe: el personal negro de nivel medio tiene menos probabilidades que otros grupos raciales de ver ascensos internos a puestos superiores.
Ambos partidos en el Congreso tienen un problema constante cuando se trata de formar y retener un personal con niveles de diversidad comparables a los de la población del país. Sin embargo, según el informe, los demócratas en su conjunto todavía emplean a más personal de color de nivel medio que los republicanos. Aquí hay un desglose más profundo de los hallazgos del estudio:
PERSONAL DE NIVEL MEDIO
El 21,4 por ciento del personal de nivel medio del Senado que son personas de color, según el informe, está muy por debajo del 41,1 por ciento de ese grupo del total de Estados Unidos. población.
Los puestos de nivel medio pueden allanar el camino para que el personal asuma roles más destacados y servir como canal para puestos de alto nivel en las oficinas del Senado. El Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, que ha estado estudiando la diversidad del personal desde 2015, define al personal de nivel medio o “de trayectoria” como todos los subjefes de gabinete, asesores superiores, asistentes legislativos, abogados y secretarios de prensa/directores adjuntos de comunicaciones que trabajan en
“Emplear un personal de trayectoria que carezca de diversidad podría limitar la oportunidad de emplear un personal superior diverso. Muchos anuncios de empleo para altos cargos del Congreso también especifican una preferencia por candidatos con experiencia previa en el Capitolio”, escribieron los autores del estudio, LaShonda Brenson y Kimberly Victor. “La diversidad en el proceso garantizaría que más personal de color satisfaga las preferencias por la experiencia del Capitolio”.
Los senadores de color (de ambos partidos) emplean a personas de color como personal de nivel medio a tarifas que reflejan más las de Estados Unidos. población que el Senado en su conjunto, según el informe.
Al desglosarlo por grupo de edad, los senadores menores de 60 años emplean el porcentaje más alto de personal de color de nivel medio en sus oficinas, lo que comprende el 29,6 por ciento del personal de color en esos puestos de nivel medio en todo el Senado.
Los senadores de entre 60 y 69 años eran los que empleaban la menor cantidad: el 14,8 por ciento del total de personal de color de nivel medio. El personal de los senadores de mayor edad, los mayores de 70 años, informó que empleaban al 19,5 por ciento de personal de color de nivel medio.
PROMOCIONES PERSONAL NEGRO
Ninguno de los empleados negros en puestos superiores en enero de 2020 seguía en esos puestos en junio de 2023, según el nuevo estudio, y los seis empleados superiores negros incluidos en el informe de octubre de 2023 no ascendieron a esos puestos mediante promoción interna.
En esta área, el estudio se basó en un estudio de 2023 realizado por el Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos sobre el personal de alto nivel del Senado, que mostró disparidades en la contratación y retención del personal de trayectoria.
En cambio, esos empleados se trasladaron a las oficinas del Senado para ser contratados en sus puestos más altos. Por el contrario, durante el mismo período el informe muestra que el personal superior blanco, AAPI y latino fue promovido internamente.
“Para los afroamericanos en particular, la representación como personal de ruta no conduce a niveles similares de representación como los del personal superior del Senado”, dice el informe.
SENADO GOP FALTA DATOS
El Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos buscó sus propios datos contactando y volviendo a contactar al personal directamente para recopilar, confirmar o corregir información para el informe.
Si bien los demócratas del Senado han realizado sus propios estudios de diversidad durante los últimos siete años, no hay datos comparables para los republicanos de la cámara.
La ley federal exige que los empleadores con más de 100 empleados recopilen y revelen información demográfica racial y de género de sus empleados en los EE. UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Pero el Senado se ha eximido de esa ley.
