Ganó Donald Trump. Ahora comienza la carrera para transformar una de las organizaciones más grandes del planeta.
El equipo de transición de Trump, que trabaja en paralelo al de Kamala Harris, ya ha pasado meses elaborando silenciosamente planes para realinear el gobierno federal. Han estado haciendo listas cortas para puestos en el Gabinete, reuniendo “equipos de aterrizaje” para agencias federales, examinando una serie de posibles nombramientos políticos, elaborando planes políticos para el ‘Día Uno’ y haciendo todo el resto del trabajo de preparación que necesita el próximo líder del mundo libre. Pero ahora que hay un ganador oficial, gran parte de este trabajo sale a la luz.
Faltando menos de 11 semanas para el día de la inauguración, esto es lo que sucederá a continuación:
— Cada cuatro a ocho años, la agencia encargada principalmente de administrar las vastas propiedades inmobiliarias del gobierno se convierte en un centro de recursos de transición para una administración entrante. La Administración de Servicios Generales, que se convirtió en el blanco de la ira de Trump en 2020, proporciona espacio de oficina, soporte técnico y financiamiento para el presidente y el vicepresidente electos desde ahora hasta 60 días después de la toma de posesión, dependiendo de sus necesidades.
— Comienzan las sesiones informativas de seguridad nacional. El equipo del presidente electo recibirá un resumen clasificado de las preocupaciones de seguridad nacional lo antes posible.
— Mediados de noviembre: el equipo de transición de Trump comienza a enviar “equipos de revisión de agencias” a al menos unas pocas docenas de las más de 100 agencias federales. Esos equipos tienen la tarea de analizar el estado de la fuerza laboral profesional y el presupuesto, cómo encaja su trabajo actual en las prioridades de la nueva administración y qué dolores de cabeza les aguardan. Recopilan informes y los envían a los líderes de transición antes del día de la toma de posesión.
— Finales de noviembre: se espera que el personal de transición seleccione a sus 50 principales candidatos para puestos de gabinete y a varios miembros clave del personal de la Casa Blanca, como el abogado general y el asesor de política interna. También reclutarán y capacitarán a “sherpas”, los funcionarios que ayudan a guiar a los nominados a través del proceso de confirmación del Senado. Esos sherpas empezarán a sondear a comités clave del Senado y a miembros del liderazgo en un esfuerzo por conseguir que muchos nominados sean confirmados para el día de la toma de posesión.
— Desde principios hasta mediados de diciembre: se espera que el presidente electo tenga preparada una serie de órdenes ejecutivas y regulaciones y un borrador preliminar de la propuesta de presupuesto que el presidente entrante enviará al Congreso a principios de 2025.
— Finales de diciembre. La GSA comenzará a apoyar la transición del presidente Joe Biden para dejar su cargo, un apoyo que puede durar hasta siete meses.
— A finales de enero, se llevarán a cabo capacitaciones y orientaciones para los miembros entrantes del Gabinete, particularmente aquellos con menos experiencia con el gobierno federal. También necesitan seleccionar aproximadamente 4.000 personas designadas políticas para puestos en todo el poder ejecutivo, aproximadamente una cuarta parte de los cuales requieren la confirmación del Senado.
